Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд, это может быть квалифицировано как прогул.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд, это может быть квалифицировано как прогул.

Руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Но сначала он должен получить от работника письменное объяснение. К нему нужно приложить справки и документы, если причина отсутствия была уважительной.

Если же объяснения работодателя не удовлетворят, прогульщику могут объявить замечание, выговор или даже уволить его.